Формируем производство и коллектив
+ 5 + 7 
Вопросам углубленной переработки древесины у нас в районе всегда уделялось повышенное внимание. И сейчас, когда различные предприятия из года в год пытаются наращивать объемы заготавливаемой древесины, эта тема приобретает все большую актуальность. За последние годы, прошедшие под флагом рыночной экономики, часть позиций в деревообработке была безвозвратно потеряна, однако благодаря инвестиционным явлениям, перерабатывающая отрасль получила новый импульс. В основном, это произошло благодаря появлению на подосиновской земле нового предприятия, вследствие чего район получил не только новые технологии, но и улучшил качественные показатели в снижении уровня безработицы, обрел перспективу дорожного строительства и рачительного использования лесных богатств.
На строящемся предприятии, нацеленном на выпуск фанеры, трудится немало молодежи. О них и о том, чем им сейчас приходится заниматься, наш корреспондент Н. Липатников беседует с начальником цеха по производству шпона С. М. Лищевичем.
0
1574
— Сергей Михайлович, вы сами, судя по всему, человек не местный?
— Свою производственную деятельность на Жешартском фанерном комбинате я, выбрав специальность лущильщика, начинал еще в 1999 году. После трех лет работы на лущильном станке еще четыре года был мастером, а затем перешел на Балезинский ДОК в Удмуртской республике. Сюда же меня направили, как только в цехе началась производственная деятельность по выпуску шпона. И хотя мое первоначальное образование не касалось лесного профиля, смею думать, что накопленные практикой опыт и знания дают мне неплохую возможность досконально знать это производство «изнутри».
— А с какого производственного участка начинается ваш цех?
— Вся технология по производству фанерного шпона начинается с бассейна, где березовое сырье предварительно распаривается для того, чтобы в дальнейшем было легче проводить его обработку. Там оно выдерживается двое суток при температуре 45 градусов, а дальше бревна поступают на раскаточный стол. Есть планы осуществлять раскатку бревен манипулятором, а пока это делается вручную. Среди нававальщиков-свальщиков хотелось бы отметить труд Гагика Вараздатовича Петросяна, приехавшего сюда из Республики Коми. Добросовестно исполняет свои обязанности и мастер участка Николай Александрович Залесов.
Далее кряжи поступают на пильный агрегат ЛО-15, где они разделываются на чураки. С этой производственной операцией отлично справляется Александр Анатольевич Харюшин, он вообще специалист универсальный.
Заготовки подаются в накопительные бункеры лущильных линий, агрегатное оборудование для которых производится фирмой «Рауте». В данный момент у нас действуют две линии, а буквально на днях запустим третью, на которой будет выпускаться так называемый восьмифутовый, дольный шпон. Работу на лущильных станках мы доверяем самым ответственным, добросовестным и трудолюбивым людям, ведь от их профессионализма во многом зависит ритмичная и стабильная работа всего коллектива цеха. Здесь я хотел бы отметить лущильщиков Владимира Григорьевича Мурзикова, Александра Владимировича Белова. Неплохое впечатление оставляет и труд совсем недавно пришедшего на этот производственный участок Евгения Александровича Попова.
— А какова общая производительность цеха?
— На сентябрь доведенное нам плановое задание составляет пять с половиной тысяч в «сыром» или пять тысяч кубометров в «сухом» виде. В декабре планируем прибавить еще на тысячу, а в феврале плановые мощности должны будут достигать семи-девяти тысяч «кубов». Поэтому мы так много внимания уделяем слаженности работы всех наших звеньев.
После выхода ленты шпона с лущильных станков к своим непосредственным обязанностям приступают девушки, которые осуществляют его обрезку согласно существующим стандартам «форматки». Мне хотелось бы отметить резчиц шпона Светлану Михайловну Околдышеву, Светлану Аркадьевну Черепанову, Надежду Васильевну Бестужеву, Татьяну Борисовну Ковалеву. Светлана Михайловна была в числе первых специалистов, приехавших сюда с головного предприятия для того, чтобы обучать этой профессии молодые кадры.
Раскроенный материал поступает в сушильный агрегат бразильского производства, сошедший с конвейера всего пять лет назад. Его производительность 14 кубометров в час. Неплохих производственных показателей здесь достигает бригада Екатерины Михайловны Блудниной, но не отстает и соревнующийся с ней коллектив Галины Витальевны Ванеевой. Хороший ритм на этом участке задают и поддерживают сушильщики Елена Николаевна Мосеева, Елена Сергеевна Кошкина, Светлана Ивановна Михайлова, Валентина Владимировна Митина. В их задачу входит снижение влажности шпона при его тепловой обработке с восьмидесяти до пяти процентов.
В процессе производства сухой шпон поступает на участок сортировки. Сортность фанеры подразделяется на «серединку» и «рубашечные» слои, а всего она состоит примерно из четырнадцати стандартных типов. Но на нашем предприятии осуществляется лишь предварительный отбор выпускаемой продукции. Быстро и надежно выполняют эти операции Лада Григорьевна Лаврив, Наталья Васильевна Горбунова, Елена Витальевна Бушенева. Здесь у нас также налажен соревновательный процесс. В смене А я бы отметил труд Любови Акиндиновны Лешуковой и Любови Александровны Шишкиной, благодаря им приемка шпона на ЖФК происходит без всяких претензий.
Для дальнейшего повышения производительности и удобства работы процесс по сортировке и упаковке шпона вскоре будет переведен на новый, строящийся в данный момент, производственный участок. Это случится буквально через месяц, а среди упаковщиков на данный момент лучше всего со своими обязанностями справляются работающие в смене В Андрей Сергеевич Носков и Николай Владимирович Бутузов. В смене Г по качеству труда им не уступают Алексей Андреевич Савинцев и водитель автопогрузчика Максим Владимирович Боровиков.
Готовые кипы шпона мы отправляем железной дорогой и автотранспортом, сейчас грузопоток на колесной технике даже возрос. Это объясняется как дефицитом подвижного состава, так и лучшими показателями в себестоимости того, что от нас уходит машинами. Среди водителей автопогрузчиков мне также хотелось бы отметить успевших хорошо зарекомендовать себя Алексея Александровича Шуркина и Владимира Александровича Шубина.
— У руководителей смен тоже, наверное, хватает хлопот…
— Процесс у нас идет круглые сутки. Цех полностью встает лишь 8 Марта, 9 Мая и в Новый год. Ритм довольно напряженный. Ротация людей по различным причинам у нас довольно высокая: кто уходит, кто приходит или просится попробовать свои силы в другой специальности. Формирование коллектива, бывает, осуществляется непросто, и у мастеров смен действительно забот хватает. Но люди в итоге находят себя. Вот, к примеру, наш новый сменный мастер Наталья Васильевна Княжева до недавнего времени работала оператором котельной, а по-настоящему, я считаю, раскрыла свои способности, только став руководителем смены. Ее более опытная коллега Светлана Викторовна Маевская тоже немало делает для того, чтобы не сбивался производственный ритм. Застрахованность от различного рода сбоев в немалой степени зависит и от наладчиков лущильных линий Василия Дмитриевича Константинова, Андрея Владимировича Белых, Дмитрия Александровича Бочкарева, старшего контролера Альфии Акбаровны Шамшеевой, заточника Николая Владимировича Ладина.
— Вы не раз говорили о существующем соревновательном процессе, а в чем он заключается?
— В этой связи у нас разработан специальный регламент, включающий в себя поощрительную и информационную работу в виде «листовок-молний», освещающих текущие производственные показатели. Идет работа и по повышению «классности» имеющихся специалистов, в прошлом году многие из них сумели повысить разряд. Сравнивая имеющийся опыт всех трех наших предприятий, могу сказать, что в Демьянове как-то острее переживают успехи и неудачи своего коллектива. Поэтому, наверное, в Балезино нет совета молодых, а здесь есть. Его работа важна, так как она сплачивает людей не только на производстве, но и вне стен строящегося завода.
В день работника леса у нас запланированы различные мероприятия. В частности, в этом году праздник приурочен к 65-летию ЖФК, и сейчас у нас формируется делегация, которая поедет в Жешарт. 24 сентября в Демьяновском Доме культуры пройдут награждение и чествование членов нашего коллектива. Пользуясь случаем, я хотел бы поздравить всех наших рабочих и офисных сотрудников с приближающимся профессиональным праздником, пожелать им успехов в личной жизни и благополучия в семье, а всем нам — удачи на производственном поприще.
— Спасибо за интервью.Фото автора.
