

Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» возлагает определенные обязанности на работодателей по содействию ими обеспечения занятости населения.
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 ФЗ данного закона установлена обязанность работодателей не менее чем за два месяца сообщать информацию о возможном сокращении штатной численности работающих, за три месяца предоставлять органам службы занятости информацию о возможности массового увольнения, а также в письменной форме сообщать в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении на предприятии режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при приостановке производства.